Quyền lợi người lao động trong đơn vị liên doanh của VNSTEEL: Luôn được đảm bảo

Ngành Thép trong những tháng đầu năm 2011 gặp nhiều khó khăn do chính sách kiềm chế lạm phát của Chính phủ. Các doanh nghiệp liên doanh sản xuất thép trực thuộc Tổng công ty Thép Việt Nam (VNSTEEL) cũng không nằm ngoài sự khó khăn chung đó, nhưng thật đáng mừng, đã có rất nhiều sự đồng cảm, sẻ chia từ phía lãnh đạo, cùng những nỗ lực hết sức để CBCNV có được sự hỗ trợ. Đây không chỉ là những động viên về mặt vật chất mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết, “lá lành đùm lá rách” đúng theo truyền thống của người Việt Nam.

Khó khăn nhất có lẽ là ở Công ty TNHH Ống Thép Việt Nam (Vinapipe). Là một liên doanh với Hàn Quốc chuyên sản xuất ống thép, vốn điều lệ của VNSTEEL chiếm 50%, kể từ khi thành lập (1993) đến nay, Vinapipe đã nỗ lực không ngừng để có sự tăng trưởng liên tục với thành tích kinh doanh đầy ấn tượng, mang đến cho khách hàng những sản phẩm ống thép chất lượng cao nhất với dịch vụ ngày càng hoàn thiện. Tuy nhiên, trong 5 tháng đầu năm 2011, Vinapipe gặp rất nhiều khó khăn, đời sống người lao động hiện phần nào bị ảnh hưởng. Vì vậy, để giải quyết, Ban lãnh đạo Công ty đã nhận định phải bắt đầu từ khâu tài chính. Ông Ông Kim Tai – Hyun, Tổng giám đốc Vinapipe cho biết, việc cần thiết lúc này là đẩy mạnh vào các giải pháp kỹ thuật, giảm tiêu hao, giảm tỷ lệ các sản phẩm hỏng, có như vậy Vinapipe mới thoát khỏi tình trạng khó khăn, đời sống của CNCBV mới có thể thay đổi.  Phó Giám đốc Trần Văn Quang chia sẻ: “Cái nọ bó cái kia. Chúng tôi thực sự rất thông cảm với anh em công nhân. Trước mắt, chúng tôi sẽ hỗ trợ tiền xăng xe cho công nhân khoảng 200.000 đồng/tháng. Sau đó sẽ nghiên cứu hỗ trợ tiền bù do trượt giá, rồi nâng mức lương cơ bản cho anh em đỡ thiệt thòi”.

Công ty liên doanh Thép Việt Hàn (VPS) cũng nỗ lực xoay sở cùng CBCNV để tìm cách cải thiện đời sống trong giai đoạn này. Được sự thống nhất cao trong Ban lãnh đạo, Công ty đã nâng giá trị bữa ăn ca cho người lao động, đó là chưa kể mỗi công nhân được bổ sung 1 hộp sữa/ngày. Chủ tịch Công đoàn Công ty Thép Việt Hàn, ông Trịnh Văn Biểu chia sẻ: “Rất hiểu và đồng cảm với người lao động đang phải đối mặt với những khó khăn về tài chính, Công đoàn đã tham gia xây dựng quy chế của đơn vị như tiền lương, thưởng, chế độ..., đồng thời phối hợp với ban lãnh đạo Công ty tăng lương và phụ cấp cho người lao động với mức tăng bình quân là 8,5%. So với các đơn vị khác con số này không lớn, nhưng nó thể hiện sự chia sẻ của Công ty với người lao động trong tình thế gian nan này”.

Công ty liên doanh Thép Việt Úc (Vinausteel) là đơn vị liên doanh giữa VNSTEEL và Vietnam Industrial Investments Ltd (VII) với tổng vốn đầu tư 40,02 triệu USD, sản phẩm chính là thép thanh cán nóng D10-41mm có công suất thiết kế 180.000 tấn/năm. Những năm qua, Vinausteel luôn duy trì và thực hiện tất cả các chế độ cho người lao động theo đúng quy định của Nhà nước và Công ty, duy trì tốt hoạt động cho vay quỹ công đoàn giúp đỡ phần nào khó khăn cho CBCNV. 6 tháng đầu năm 2011, Công ty đã cho 30 lượt công đoàn viên vay với tổng số tiền là 155 triệu đồng. Ông Nguyễn Đăng Quang, Chủ tịch Công đoàn Vinausteel bày tỏ: “Giai đoạn này Công đoàn đang chủ động tham gia tích cực vào việc xây dựng lại chế độ chính sách của Công ty để phù hợp với tình hình thực tế. Vinausteel đã ban hành lại quy chế trả lương chung, nội quy lao động, xây dựng lại quy chế lương khoán sản phẩm cho công nhân Nhà máy sản xuất và triển khai áp dụng từ tháng 3/2011. Hiện nay, Công đoàn cũng đang phối hợp tích cực với các bộ phận khối văn phòng để điều chỉnh bù trượt giá cho CBCNV khối văn phòng”. Tổng giám đốc Vinausteel, ông Nguyễn Văn Thanh cho biết về phương án bù trượt giá của Công ty sẽ là chia làm 2 loại, loại cho khối công nhân trực tiếp sản xuất và loại cho khối văn phòng. Với thuận lợi là nhiều vốn, bên cạnh đó là sự cảm thông, chia sẻ và tạo điều kiện hết sức cho người lao động, mức trượt giá tính trung bình cho mỗi người được Công ty quy định sẽ khoảng 18% so với lương cơ bản, sau đó, tùy từng khối sẽ có sự bổ sung khác nhau. Không những cố gắng đảm bảo nguồn thu nhập cho công nhân, Công đoàn Vinausteel còn tạo điều kiện cho toàn thể CBCNV được đi du lịch trong hè năm 2011 này...

Những nỗ lực của Công đoàn các đơn vị liên doanh thép thuộc VNSTEEL thật đáng trân trọng và đã được ông Vương Quốc Lơi, Chủ tịch Công đoàn VNSTEEL nhiệt liệt biểu dương và ghi nhận. Ông Lơi chia sẻ: “Vấn đề mối quan hệ giữa các đối tác trong các đơn vị liên doanh thật không dễ chút nào. Sự khác nhau về phong tục, tập quán, ngôn ngữ, văn hóa... luôn là những vật cản vô hình khiến cho đôi bên cảm thấy “dè chừng” nhau. Nhưng thực tế tại VNSTEEL đã cho thấy một điều khác. Dù có những bất đồng đó, dù là đại diện của phía nào thì chúng ta đều là những thành viên dưới một mái nhà, đều làm việc vì sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đó. Cho nên, là chủ nhà, chúng tôi đã mạnh dạn và chủ động dẹp bỏ những “dè chừng” đó đi để hiểu nhau, làm việc, hợp tác với nhau vì cùng chung mục đích và quyền lợi. Vì vậy, mỗi khi đơn vị gặp khó khăn, quyền lợi của người lao động Việt Nam có nguy cơ bị ảnh hưởng, Ban lãnh đạo không phân biệt phía bên nào vẫn tìm thấy tiếng nói chung trong cách tháo gỡ”. Đó cũng là lý do vì sao VNSTEEL có rất nhiều liên doanh với nhiều đối tác nhưng chưa bao giờ xảy ra một sự việc đáng tiếc nào như biểu tình, đình công hay phá phách, đòi hỏi, yêu sách...

 

(Tộ Minh)