Đăng nhập
Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực VNSTEEL
VNSTEEL xây dựng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, hợp lý về cơ cấu, có khả năng tiếp cận với các phương pháp, kỹ năng quản lý tiên tiến, hướng tới mục tiêu phát triển của Tổng công ty: “Củng cố và duy trì vị thế là một trong những nhà sản xuất thép hàng đầu Việt Nam, tiên phong trong đổi mới và sáng tạo, hướng tới sự phát triển bền vững và các chuẩn mực quốc tế”.
VNSTEEL khuyến khích, tạo điều kiện tốt nhất cho đội ngũ nhân viên tham gia các chương trình đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, có tác phong làm việc chuyên nghiệp, chủ động, sáng tạo trong công việc
Chú trọng xây dựng và phát triển đội ngũ chuyên gia giỏi trong một số lĩnh vực then chốt, ưu tiên đào tạo nguồn nhân sự cấp cao để nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp.
Chính sách của VNSTEEL
VNSTEEL luôn nỗ lực phát triển sản xuất kinh doanh để đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động đảm bảo năm sau cao hơn năm trước, đạt mức trung bình cao so với mặt bằng chung trong khu vực; phản ánh đúng năng lực, công bằng và tạo động lực nâng cao năng suất người lao động.
VNSTEEL chú trọng thực hiện các chính sách chế độ về bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp, chăm sóc sức khỏe, nhân thọ) đối với người lao động; chế độ làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… VNSTEEL đảm bảo thực hiện chính sách và chế độ đãi ngộ theo hiệu quả và mức độ đóng góp của người lao động.
Tổng số lao động: 11.481 người.
Lao động nữ: 2.208 người, chiếm 19.23%/ tổng số lao động.
Lao động thời vụ: 64 người, chiếm 0.55%/ tổng số lao động.
Lao động nghỉ việc: 400 người, chiếm 3.48%/tổng số lao động.
Thu nhập bình quân: 14.831.000 đồng/người.