Hai thành công trong một tổ chức công đoàn

Trong gần 5 năm qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP còn gặp rất nhiều khó khăn, song đội ngũ công nhân lao động luôn đoàn kết tin tưởng, gắn bó, quyết tâm đồng lòng cùng lãnh đạo Tổng công ty phấn đấu duy trì sản xuất kinh doanh ổn định, đảm bảo việc làm thu nhập cho người lao động. Nhờ vậy mà Tổng công ty đã vượt qua khó khăn, từ một đơn vị sản xuất kinh doanh kém hiệu quả ở năm 2012, 2013 (với số lỗ luỹ kế trên 850 tỷ đồng) sang năm 2014 (Công ty mẹ lãi 94,4 tỷ đồng); năm 2015 (Công ty mẹ lãi 130 tỷ đồng, hợp nhất lãi 288 tỷ đồng); năm 2016 (Công ty mẹ ước lãi 175 tỷ đồng, hợp nhất lãi 948 tỷ đồng), 6 tháng đầu năm 2017 Công ty mẹ ước lãi 170 tỷ, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động mức thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước; nội bộ ổn định, đoàn kết, thống nhất, tạo niềm tin với cán bộ CNV, người lao động về sự phát triển của Tổng công ty trong hiện tại cũng như trong tương lai.

Chủ tịch công đoàn cơ quan Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP Đào Xuân Kỷ khẳng định: "Có được những kết quả tốt như vậy là do nỗ lực của toàn thể CNVC và lao động trong toàn hệ thống Tổng công ty mà không thể không kể đến người lao động trong khối cơ quan Tổng công ty thông qua vai trò phát động, gắn kết của Ban chấp hành Công đoàn cơ quan Tổng công ty ty Thép Việt Nam. Với tổng số lao động 106 người, tổ chức Công đoàn Cơ quan Tổng công ty hoạt động theo mô hình tập trung công đoàn bộ phận, tổ công đoàn theo đơn vị phòng ban chuyên môn, nghiệp vụ. Cách hoạt động này giúp các tổ công đoàn vừa hỗ trợ công việc cho nhau song vẫn hình thành những tổ nghiệp vụ rất tinh thông, thành thạo trong lĩnh vực của mình". 5 năm qua, phong trào CNVC và lao động của khối cơ quan Tổng công ty gắn liền với kết quả thành tích chung của toàn Tổng Công ty, đặc biệt là trong 3 năm gần đây các chỉ tiêu cơ bản đều đạt và vượt mức kế hoạch các năm đề ra và có tốc độ tăng trưởng khá tốt. Thu nhập bình quân của CBCNVC cơ quan cơ bản ổn định, năm sau cao hơn năm trước; đời sống được cải thiện rõ theo kết quả sản xuất kinh doanh của TCT. 100% người lao động được mua BHXH, BHYT, BHTN, đặc biệt cơ quan đã mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ Y tế cho 100% CBCNV (Bảo hiểm 24/24) với mức bảo hiểm tương đối cao. Hàng năm công đoàn đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV. Hợp đồng lao động được ký kết theo đúng quy định của luật lao động, đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi ngày làm việc 8 giờ và tuần làm việc 5 ngày. Các chế độ tiếp theo như nâng bậc lương, thi nâng ngạch viên chức, chế độ hưu, nghỉ việc, sử dụng quỹ phúc lợi của cơ quan... đều được thực hiện nghiêm túc và đúng quy định. Đặc biệt, nhằm tạo dựng một không khí vui vẻ, ấm áp như trong một gia đình lớn, dịp sinh nhật của bất kỳ một người lao động nào trong cơ quan đều được tổ chức tặng quà lưu niệm. Dù đây không phải là quy định bắt buộc song đã trở thành một trong những hoạt động được mong đợi nhất trong cơ quan. Ngoài ra, cơ quan Tổng công ty còn trang bị đồng phục cho toàn thể CBCNVLĐ tạo ra không khí lao động nghiêm túc và mầu cờ sắc áo của sự đoàn kết, đồng lòng. Bên cạnh đó là tất cả các hoạt động thường kỳ như công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tổ chức vận động cho CBCNV học tập và làm việc theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thi đua lập thành tích chào mừng 20 năm ngày thành lập Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam, thi đua sáng tạo các giải pháp về tiết kiệm năng lượng, vận động CNVC, công đoàn viên chấp hành nội quy lao động, văn hoá công sở, giũ gìn an ninh trật tự, vệ sinh môi trường và phòng chống cháy nổ; tuyên truyền, vận động công đoàn viên tham gia phòng chống các tệ nạn xã hội...

Ngày 25/8/2017 vừa qua, Công đoàn cơ quan Tổng công ty Thép Việt Nam – CTCP đã tổ chức đại hội công đoàn tổng kết hoạt động nhiệm kỳ năm 2012- 2017, cũng là giai đoạn mà toàn hệ thống Tổng công ty gặp những khó khăn lớn, song cũng là giai đoạn chứng minh sự bền bỉ, kiên cường chèo lái của Ban lãnh đạo Tổng công ty và tinh thần đoàn kết một lòng của toàn thể người lao động, mà trong đó, 106 đoàn viên công đoàn cơ quan Tổng công ty là hạt nhân. Và nhờ nhận thức này, mỗi đoàn viên công đoàn đã trở thành một người lao động hữu ích, say mê đóng góp sức mình vào thành tích chung của tổ chức Công đoàn cơ quan Tổng công ty. Vì vậy, có thể nói đây là một nhiệm kỳ thành công.

Nhiệm kỳ 2012- 2017 còn được xem là một nhiệm kỳ nhiều thách thức nữa khi công đoàn cơ quan Tổng công ty còn cùng Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP đồng hành cùng toàn hệ thống thực hiện thành công công tác cổ phần hóa và Đề án tái cấu trúc của Tổng công ty giai đoạn 2011-2016 và giai đoạn 2016-2020. Trong đó, Công đoàn cơ quan Tổng công ty còn đặc biệt quan tâm đến tư tưởng của đội ngũ CBCNV ngay tại cơ quan Tổng công ty, những tổ công đoàn chịu sự tác động trực tiếp của tái cấu trúc. Trong có ấm ngoài mới êm, chính sự đồng thuận từ trong như thế mới là tiền đề tốt cho những đơn vị con, đơn vị trực thuộc cùng hệ thống.

Tổng công ty Thép Việt Nam – CTCP vẫn đang tiếp tục bước đi trên con đường đã lựa chọn. Khó khăn chắc chắn vẫn còn nhiều, nhưng với sự ủng hộ đắc lực của người lao động, của tổ chức công đoàn cơ quan cũng như Công đoàn Tổng công ty, toàn hệ thống sẽ thêm sức mạnh để vượt qua. Phát biểu ghi nhận thành tựu của Ban chấp hành công đoàn cơ quan Tổng công ty nhiệm kỳ 2012- 2017, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty Nghiêm Xuân Đa khẳng định: "Mọi lời nói đều vô nghĩa nếu không đi đến hành động. Tôi tin tưởng Công đoàn cơ quan chúng sẽ tiếp tục có những thành công mới trong giai đoạn mới khởi nguồn từ những hành động mới".