Ngành thép Việt Nam ra đời và phát triển trong những điều kiện đặc biệt, gắn liền với lịch sử công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Từ những năm 1950, các cơ sở sản xuất thép đầu tiên đã xuất hiện, với vai trò quan trọng trong việc cung cấp vật liệu cho xây dựng, công nghiệp và quốc phòng. Đến những năm 1990, khi nền kinh tế chuyển đổi sang cơ chế thị trường, ngành thép Việt Nam bước vào giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ, đối mặt với hàng loạt thách thức như công nghệ lạc hậu, cạnh tranh gay gắt từ thép nhập khẩu, chi phí nguyên liệu đầu vào cao và biến động thị trường.

Tổng công ty Thép Việt Nam (VNSTEEL) ra đời vào năm 1995, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong sự phát triển của ngành. Từ một hệ thống sản xuất rời rạc, thiếu liên kết, Tổng công ty Thép Việt Nam đã dần xây dựng được chuỗi giá trị từ khai thác nguyên liệu, luyện gang thép, cán thép đến phân phối sản phẩm. Tuy nhiên, chặng đường phát triển đó không hề bằng phẳng. Khủng hoảng kinh tế khu vực những năm 1997-1998, suy thoái toàn cầu 2008-2009, và gần đây nhất là đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến ngành thép. Hàng loạt nhà máy phải cắt giảm công suất, giá thép biến động thất thường, và áp lực cạnh tranh từ các nước có nền công nghiệp thép phát triển mạnh như Trung Quốc ngày càng lớn.

Chính trong bối cảnh đó, vai trò của Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn còn góp phần giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, giữ vững tinh thần công nhân thép trong những giai đoạn khó khăn nhất.

Mô tả ảnh/video

30 năm trước, khi Tổng công ty Thép Việt Nam chính thức ra đời, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam cũng bước vào một hành trình mới - hành trình bảo vệ quyền lợi và chăm lo cho hơn trăm nghìn công nhân ngành thép. Những ngày đầu, đội ngũ cán bộ công đoàn nhiều kinh nghiệm từ các đơn vị đã được điều về Công đoàn Tổng công ty, tuy nhiên, với số lượng cán bộ ít, địa bàn rộng trên cả nước, nhiều loại hình doanh nghiệp, nhiều ngành nghề và điều kiện doanh nghiệp khác nhau... đã khiến họ gặp không ít khó khăn; nhưng chính môi trường đầy thử thách ấy đã hun đúc nên những con người kiên trì, trách nhiệm và tận tụy với công việc.

Từ những cán bộ Công đoàn đầu tiên như đồng chí Nguyễn Tiến Nghi, Kiều Mịch - những người đặt nền móng đầu tiên cho tổ chức, đến các thế hệ kế cận như đồng chí Vương Quốc Lơi, Lê Khắc Nhanh... và các đồng chí lãnh đạo đương thời như đồng chí Vương Duy Khánh (Chủ tịch), Đỗ Đình Trường (Phó Chủ tịch) và nhiều đồng chí cán bộ khác, mỗi người đều có một phong cách riêng nhưng chung một tấm lòng vì công nhân lao động, vì sự ổn định và phát triển của từng đơn vị và Tổng công ty. Có những đồng chí gắn bó cả đời với tổ chức công đoàn, từ một cán bộ công đoàn cơ sở đến khi trở thành lãnh đạo Công đoàn Tổng Công ty, mang theo trọn vẹn tâm huyết với sự nghiệp chăm lo cho người lao động.

Lắng nghe thôi chưa đủ, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam đã biến sự quan tâm thành những chương trình, hoạt động cụ thể, để người lao động thực sự cảm nhận được sự chăm lo của tổ chức.

Công đoàn Tổng công ty thường xuyên và kịp thời chăm lo, chia sẻ, hỗ trợ, động viên người lao động của các đơn vị trong toàn hệ thống, nhất là vào những lúc khó khăn, thách thức. Trong hệ thống Công đoàn VNSTEEL, Công đoàn Công ty CP Gang Thép Thái Nguyên (TISCO) được xem là đơn vị tiêu biểu với truyền thống lâu đời và số lượng đoàn viên đông đảo. 

Hiện nay, với hơn 4.300 đoàn viên và 19 công đoàn cơ sở thành viên (trước là trên 9.000 đoàn viên, 37 công đoàn cơ sở thành viên, đóng ở 9 tỉnh thành khác nhau), Công đoàn TISCO luôn đóng vai trò nòng cốt trong các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, hoạt động VHTT, chăm lo cải thiện môi trường làm việc điều kiện sinh hoạt cho người lao động... Và luôn được Công đoàn VNSTEEL dành sự quan tâm đặc biệt. Gang Thép Thái Nguyên - cái nôi của ngành luyện kim Việt Nam - đã trải qua biết bao thăng trầm trong suốt hơn sáu thập kỷ hình thành và phát triển; khi thuận lợi, lúc khó khăn chất chồng... đều nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của Đảng, Chính phủ, ban bộ ngành, địa phương, của lãnh đạo Tổng công ty và của cán bộ Công đoàn Tổng công ty không quản ngại sớm khuya, nắng cháy hay mưa buốt, không ngại gian khổ, ngày đêm bám sát phân xưởng, nhà máy, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân, để từ đó kịp thời đề xuất các giải pháp hỗ trợ thiết thực.

Với người lao động khó khăn, hình ảnh những đồng chí lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam đến tận xưởng máy hay tận nhà công nhân, trao tận tay từng suất quà, nắm chặt tay động viên trong đã trở nên quen thuộc. Trong những thời điểm bị thiên tai hay sự cố trong lao động sản xuất; đặc biệt, trong những giai đoạn thách thức như đại dịch COVID-19, họ là những người đầu tiên có mặt, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau.

Trong công tác cải thiện phúc lợi, điều kiện làm việc, từ những cuộc làm việc trực tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp đến những cuộc họp bàn thảo về chế độ lương, thưởng, các đồng chí cán bộ công đoàn luôn kiên trì để đạt được những quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Đặc biệt là chỉ đạo, góp ý, hỗ trợ cả về vật chất và tinh thần cho Công đoàn TISCO triển khai mô hình “6 nhà” nhằm chăm lo cho người lao động một cách nhân văn, đồng bộ, tiện ích, tiện lợi; trong đó mô hình “Nhà máy - Công viên” (năm 2010), “Nhà ăn ca tự chọn” (năm 2012) đã được nhân rộng, áp dụng thành công ở nhiều đơn vị trong Tổng công ty và nhiều doanh nghiệp trong các nước.

Công tác tổ chức các phong trào thi đua và sự tham gia nhiệt tình của những đồng chí cán bộ công đoàn cùng công nhân trong các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, “Thi chọn thợ giỏi”, đảm nhận các công trình, phần việc Công đoàn... cho thấy họ không chỉ là người tổ chức, mà còn trực tiếp tham gia, truyền lửa cho phong trào.

Trong hỗ trợ xây sửa nhà ở cho công nhân, Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp triển khai các chương trình hỗ trợ Nhà mái ấm Công đoàn, nhà nghĩa tình, giúp hàng trăm lao động có nơi ở ổn định, đặc biệt là tại những đơn vị như TISCO, nơi có số lượng lao động đông và còn nhiều khó khăn.

30 năm nhìn lại, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam đã đi một chặng đường dài đầy ý nghĩa. Đội ngũ cán bộ công đoàn đã trưởng thành qua từng thử thách, luôn lắng nghe và đồng hành cùng người lao động bằng những hành động thiết thực. Nhưng hành trình ấy chưa dừng lại - mà đang mở ra một kỷ nguyên mới với nhiều thách thức và cơ hội.

Bước vào thời kỳ hội nhập và chuyển đổi số, tổ chức Công đoàn đứng trước những yêu cầu mới. Việc chăm lo cho người lao động không chỉ là những chính sách phúc lợi thông thường, mà còn đòi hỏi sự đổi mới trong phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả. Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam đang từng bước hiện đại hóa hoạt động của mình, tăng cường kết nối với người lao động thông qua nền tảng số, đảm bảo mọi chế độ, quyền lợi được giải quyết nhanh chóng, minh bạch.

Hơn thế, trong bối cảnh ngành thép đang cạnh tranh gay gắt, Công đoàn không chỉ là tổ chức bảo vệ quyền lợi mà còn trở thành cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy đổi mới sáng tạo để thích nghi với xu hướng phát triển mới.

Công đoàn TISCO cũng như các đơn vị khác trong hệ thống, luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng uỷ, của lãnh đạo Tổng công ty và sự chỉ đạo của Công đoàn VNSTEEL. Trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số mạnh mẽ, Công đoàn TISCO xác định nhiệm vụ quan trọng nhất là: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong hoạt động công đoàn và phát huy vai trò tiên phong trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Tích cực đổi mới phương thức hoạt động, hiện đại hóa công tác quản lý đoàn viên, tăng cường đối thoại với doanh nghiệp để đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và công ty.
30 năm đã qua, nhưng trái tim của những người làm công tác công đoàn vẫn cháy mãi với ngọn lửa nhiệt huyết. Chặng đường tiếp theo sẽ có những đổi thay, nhưng chắc chắn một điều: Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam ngày càng chuyên nghiệp, đổi mới, thực chất và hiệu quả hơn, sẽ luôn là chỗ dựa vững chắc, là người bạn đồng hành tin cậy của người lao động – hôm nay, ngày mai và mãi mãi về sau!

Ảnh: Tâm Tâm (tapchicongthuong.vn)
Thiết kế: Hồ Ngọc Yến